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地方政府和高校院所引進人才，應堅持“唯才是舉”，不拘一格引進創新能力強、創新潛力大的真正人才。

隨著創新驅動發展戰略和高校“雙一流”建設的深入推進，近年來不少地方和高校院所競相出臺優惠政策，千方百計吸引科技人才。在競爭激烈的“引才大戰”中，有一種傾向值得警惕：只要對方有“兩院院士”“千人計劃學者”“國家自然科學基金杰出青年”“長江學者”等“帽子”，就往往不去考察其當前的創新實力和未來的創新潛力，爭相引進，并優先給予高額的經費支持和優厚的生活待遇。

重視人才、不惜重金吸引人才無可厚非，但需要考慮的是：“帽子”和“里子”（本事）完全是一回事嗎？“帽子”越大本事就一定越大？

事實上，這些“帽子”的背后大多是我國為了延攬海內外學界精英、培養造就高水平學科帶頭人而實施的重大人才工程。這些人才工程的實施，吸引了一大批高層次領軍人才回國創新創業，在建設創新型國家中發揮著積極的作用。至于“兩院院士”，更是代表了我國學術界的最高榮譽，獲得者都有很高的科學技術成就。因此，這些“帽子”在“引才大戰”中受到各方追捧，是有一定合理性的。

但是，科技人才評價又有其復雜性和特殊性，不能一概而論，簡單地以“帽子”論英雄。因為，評上這些“帽子”的往往是優秀人才，落選的也不一定就沒水平。有些“帽子”如“青年千人計劃”是為吸引海外有為青年設立的，近年來回國的優秀海歸人才逐年增多，國內培養的高水平青年人才也迅速增長，他們中的一些人與有“帽子”的人才實力相當、難分伯仲。對這些人的評價，如果只以“帽子”來衡量，難免失之偏頗。

還有的資深科學家已經比較年長，評上“帽子”時依據的主要是之前青壯年時期做出的成果。搞科研的人都知道，無論是前沿探索還是技術開發，要想做出重大成果，活躍的思維和充沛的體力缺一不可。研究結果顯示，科學家創新的高峰期在30—55歲之間，能在其后做出重大原創成果的少之又少。
因此，“以帽取人”、只看“帽子”不看“里子”弊端多多。如果任由“以帽取人”的傾向蔓延，很可能會產生一些負面作用。

地方政府和高校院所引進人才，要么是為了提高創新能力、推動高質量發展，要么是為了提升學科水平、更好培養人才、產出更多優秀成果，因此堅持什么樣的標準至關重要。對于科技人才而言，最重要的衡量標準，應該是其當前的創新能力和未來的創新潛力，而不是簡單地看“帽子”。正如成果評價不能簡單地“數論文”一樣，評價科技人才也不能簡單地看“帽子”，而應該既看“帽子”也看“里子”。只看“帽子”、不看“里子”，無疑是本末倒置，會混淆科技人才的評價標準。這樣一來，不僅與引進人才的初衷背道而馳，還會助長重名輕實、好大喜功的不良風氣。

當前，國家大力倡導科學家靜下心來、潛心科研，以謀求原創研究成果和核心技術的突破。如果“以帽取人”盛行，可能會使一些青年科學家優先挑選那些“短平快”的項目做，以便早發論文、多發論文，進而早日戴上“帽子”、提高自己的“競爭力”。如此一來，科學家就很難靜下心來，更談不上潛心科研、十年磨一劍了。

俗話說“種瓜得瓜、種豆得豆”，地方政府和高校院所應當牢記引進人才的初衷，堅持“唯才是舉”，不拘一格引進創新能力強、創新潛力大的真正人才。